Si hablamos de gestión de equipos, de liderazgo y dirección de empresa, de ser timoneles en nuestra organización, necesitamos comunicación clara.
Esta comunicación será también la que genere confianza en nosotros a nuestro equipo.
Por ello, no podemos fallar en comunicar adecuadamente:
- planificación y acciones a realizar,
- resultados,
- cambios importantes,
- el porqué de todo lo anterior. Hacia dónde vamos.
Todo ello con claridad, transparencia y asepsia.
Porque el rumbo es el vector que dirige nuestra organización (https://www.actitud.me/el-vector-de-tu-empresa-directivo-a-dirigir-15/) y, si fallamos en algo tan simple, seguro que nuestro equipo perderá la confianza.
Sirva de ejemplo el video: